W biznesie spory zdarzają się każdemu. Zamiast latami czekać na wyrok sądu, coraz więcej firm wybiera arbitraż gospodarczy – prostszy, szybszy i bardziej dyskretny sposób na polubowne załatwianie sporów. Obie strony powierzają sprawę niezależnym osobom, które wydają wiążące rozstrzygnięcie. To rozwiązanie dobrze sprawdza się przy sporach o prawa majątkowe, gdzie liczy się czas, reputacja i zachowanie dobrych relacji.
Najważniejsze korzyści arbitrażu:
- szybko – decyzja zapada zwykle dużo wcześniej niż w sądzie,
- mniej formalności i niższy stres – spotkania są prostsze, można dobrać dogodny termin i miejsce,
- poufność – sprawa nie trafi na wokandę publiczną; chronisz reputację i relacje,
- elastyczność – strony mogą uzgodnić zasady postępowania i wybrać osoby rozstrzygające.
A jak wygląda mediacja a arbitraż? W mediacji neutralna osoba w postaci mediatora pomaga stronom znaleźć kompromis, ale niczego nie narzuca – wynik zależy od porozumienia. W arbitrażu końcowe słowo należy do arbitrów i ma moc wiążącą. Dlatego mediacja jest świetna, gdy strony chcą się dogadać, a arbitraż – gdy potrzebne jest szybkie, ostateczne rozstrzygnięcie.
Arbitraż najczęściej dotyczy spraw takich jak: spory z umów handlowych, rozliczenia po wykonaniu kontraktu, nieporozumienia w transakcjach zagranicznych czy kwestie własności znaków, wzorów i treści. Jeśli w umowie jest zapis o arbitrażu, droga do takiego rozwiązania jest prosta; jeśli nie ma – strony mogą wspólnie uzgodnić, że wybierają tę ścieżkę.
Kiedy arbitraż ma największy sens?
- gdy zależy Ci na czasie i poufności,
- gdy chcesz uniknąć długiego procesu i twardych formalności.
Sam przebieg jest prosty: strony uzgadniają arbitraż, wybierają osoby, przedstawiają swoje stanowiska, a po wysłuchaniu obu stron zapada decyzja kończąca spór. Wszystko odbywa się w kameralnej formule, bez rozgłosu.
Arbitraż gospodarczy to praktyczna alternatywa dla firm. Pozwala szybko zamknąć spory o prawa majątkowe, ograniczyć koszty i skupić się na działalności zamiast na sali sądowej. Jeśli chcesz rozwiązać konflikt w sposób spokojny i skuteczny, rozważ arbitraż – a gdy jest szansa na porozumienie, zacznij od mediacji. Obie drogi wspierają polubowne załatwianie sporów i pomagają wrócić do pracy bez zbędnych napięć.
